아르바이트 퇴직금 지급 기준 및 계산 방법 (주 15시간의 비밀)

“사장님이 알바는 원래 퇴직금이 없다고 하는데, 진짜일까요?”
절대 속지 마세요. 알바든 정직원이든 조건만 맞으면 무조건 받을 수 있습니다.
핵심은 딱 하나, ‘일주일에 몇 시간 일했느냐’입니다. [지급 필수 조건 3가지]와 [안 줄 때 받아내는 법]을 알기 쉽게 정리해 드립니다.

1. 퇴직금 무조건 받는 2가지 절대 원칙

근로자퇴직급여 보장법에 따라 아래 두 가지 조건만 충족하면, 사장님은 무조건 퇴직금을 줘야 합니다.

혹시 퇴사 후 실업급여도 받을 수 있는지 궁금하신가요? 알바도 고용보험 들었다면 가능합니다.
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2. “내 퇴직금은 얼마?” 초간단 계산법

기본 공식은 간단합니다. [1일 평균 임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)]입니다.

• ✅ 평균 임금: 퇴사 직전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 기간의 날짜 수
• ✅ 포함되는 돈: 기본급 + 주휴수당 + 연장근로수당 + 식대 등 모든 임금
• ✅ 예시: 월 150만 원 받고 2년 일했다면? 👉 약 300만 원 수령

💡 4대 보험 안 들었어도 되나요?
네, 됩니다. 4대 보험 가입 여부나 소득세 신고 여부(3.3%)는 퇴직금 지급 의무와 전혀 상관없습니다. 사장님이 “세금 안 뗐으니 안 준다”고 하면 거짓말입니다.

3. “배째라” 나오면? 노동청 신고 절차

퇴사 후 14일 이내에 돈이 입금되지 않으면 ‘임금 체불’입니다. 말씨름하지 말고 고용노동부에 진정서를 넣으세요.

1. 증거 수집: 출퇴근 기록, 통장 입금 내역, 근로계약서(없으면 카톡 대화 내용).
2. 진정 제기: ‘고용노동부 민원마당’ 홈페이지 접속 ➔ 임금체불 진정 신청.
3. 출석 조사: 근로감독관 앞에서 3자 대면 (이때 대부분 지급함).

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본 포스팅은 정보 제공을 목적으로 하며, 정확한 금액 산정은 고용노동부 기준을 따릅니다.